Hacia una búsqueda de empleo 2.0 de calidad y efectiva: Ofertas de empleo

Hacia una búsqueda de empleo 2.0 de calidad y efectiva: Ofertas de empleo

La mayoría de las personas gastan más tiempos y energías en hablar de los problemas que en afrontarlos

(Henry Ford)

“Se necesita personal. Salario a convenir”; “Se busca empleado X. Fijo X más variables”; y un largo sinfín, etc. ¿Quien no ha visto alguna vez estos anuncios en la prensa, carteles, internet…? ¿Se han parado a pensar alguna vez el grado de veracidad de estas ofertas, y si merece o no la pena presentar nuestra candidatura a ellas? A continuación voy a aclarar estas cuestiones.
Hoy día, el mercado laboral está cada vez más digitalizado, las ofertas que se publican cada vez tienen más presencia en la Web 2.0 () aunque, como ya expuse en una de las anteriores entradas, estas ofertas no son ni una cuarta parte de las ofertas existentes en el mercado laboral.
Ahora bien, ¡cuidado!, no es oro todo lo que reluce, en este sentido abundan las ofertas fraudulentas (en algunos casos incluso te piden datos bancarios o depósito de dinero), ¿entonces como podemos distinguir las ofertas verdaderas de las fraudulentas? Haciendo unainvestigación exhaustiva de la oferta (anunciante, página de publicación, contacto…). A la hora de determinar si merece la pena o no presentar nuestra candidatura a la oferta, seguiremos la misma fórmula: ¡Investigar! y responder a otras 2 cuestiones: ¿qué nos pide la empresa?; ¿qué le podemos ofrecer a la empresa?.
En resumen, nuestro objetivo es encontrar un empleo a corto plazo pero es necesario estudiar bien la oferta y nuestro perfil para conseguir un empleo “estable” y de calidad, y si me permiten la expresión ¡QUE NO NOS DEN GATO POR LIEBRE!
En la próxima entrada abordaré este tema de manera más detallada.
En la anterior entrada ya dejé entrever que en las ofertas de empleo ¡no es oro todo lo que reluce!, así que en ese sentido, ¡cuidado!¡QUE NO NOS DEN GATO POR LIEBRE!
Como habréis visto me estoy refiriendo a las ofertas de empleo fraudulentas que tanto abundan en internet (y más en estos tiempos de crisis). Hay un refrán que dice “a río revuelto, ganancia de pescadores“, y eso es lo que está pasando hoy en día ya que el desequilibrio entre la demanda y la oferta de empleo es abismalmente favorable a la demanda, por lo que cada vez hay más fraudes en las ofertas de empleo.

Este gráfico es un ejemplo de algunas estafas que se producen en relación a las ofertas de empleo y de que hacer si nos estafan. Ahora bien:

¿son evitables estas estafas?
Por supuesto que lo son, siempre que no nos dejemos llevar por lo llamativo de la “oferta” y empleemos el sentido común e investiguemos sobre la veracidad de dicha oferta antes de lanzarnos ofrecer nuestra candidatura.
Moraleja: Si ves una “oferta de empleo”, no seas reactivo; sé proactivo.
Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Buscadores de empleo

Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Buscadores de empleo

Nunca te rindas, nunca, nunca, nunca, en nada,
sea grande o pequeño, valioso o insignificante
(Winston Churchill)
Las personas que estamos en Búsqueda Activa de Empleo (en adelante, B.A.E) sabemos que las oportunidades nunca llegan solas, tenemos que dedicar tiempo a localizar ofertas y hacerlo con agilidad y eficiencia (véase generalidades) utilizando el instrumental adecuado. A grandes rasgos solo contamos con dos fuentes relevantes a las que acudir para encontrar ofertas de empleo:

 

En esta entrada me voy a centrar en la búsqueda de empleo en internet, siguiendo lo expuesto con anterioridad.
Esta búsqueda no conviene tomársela a la ligera, para ello vamos a contar con las siguientes herramientas que nos la van a facilitar:
  • Portales de empleo.
  • Buscadores de empleo.
  • Metabuscadores de empleo.

 

Antes de definir cada uno de ellos sería interesante tener en cuenta algunas ideas a la hora de buscar empleo en portales (véase Guía del Empleo 2.0):
  • Ajusta el tiempo y la táctica que empleas en cada portal.
  • Muchos servicios no te serán útiles para encontrar empleo porque no tienen ofertas de empleo u oportunidades que se ajusten a tu perfil.
  • Buscar empleo en portales en los que nunca encuentras empleo puede ser una justificación.
  • La búsqueda de empleo en internet se sigue haciendo en portales o servicios especializados.
Portales de empleo.
Un portal de empleo es un sitio web que sirve de intermediario entre las personas que están buscando empleo y las empresas que están en proceso de selección de personal, ya que se publican distintas ofertas de empleo. Para poder inscribirnos en dichas ofertas debemos estar registrados y rellenar nuestro currículum en cada uno de ellos.
Algunos ejemplos de portales son:

 

Buscadores de empleo.
 
Un buscador de empleo es un motor de búsqueda especializado en buscar las distintas ofertas que se hayan publicado en los portales de empleo y nos dirigen a aquellas que nos interesen para que nos podamos inscribir en ellas. Su estructura es muy sencilla, no ofrecen tantos servicios como los portales pero ofrecen otras posibilidades muy interesantes:
  • Se accede a un número mayor de ofertas.
  • Nos permite recibir las alertas de novedades de manera inmediata a través de sistemas como el RSS.
  • Admiten la realización de búsquedas a través de las palabras clave que queramos.
  • Permite integrarlos en otras utilidades: blogs, messenger, etc.
  • No se suele exigir que el usuario se registre.

 

Algunos ejemplos de buscadores son:

 

Metabuscadores de empleo.
Los metabuscadores son una clase de buscador que carece de una base de datos propia, y en su lugar, usa las de otros buscadores y muestra una combinación de las mejores páginas que ha devuelto cada buscador. Rastrean entre todas las webs especializadas en busca de ofertas u oportunidades de empleo en respuesta a tu búsqueda, devolviéndonos los resultados en base a unos criterios que hemos marcado.
Algunos ejemplos de metabuscadores son:
En resumen, estas herramientas nos van a ayudar a realizar una B.A.E óptima y eficiente, teniendo en cuenta que las ofertas en la web 2.0 son escasas en comparación con las que nos podemos encontrar haciendo networking.
¿Cara o cruz? Las Redes Sociales y la Búsqueda Activa de Empleo

¿Cara o cruz? Las Redes Sociales y la Búsqueda Activa de Empleo

Whatsapp, Facebook, Linkedin, Twitter, Google+, Bebee… y todas las habidas y por haber, me refiero a las Redes Sociales que tan de moda están hoy en día, ¿pero son realmente efectivas o son una mera distracción que nos aparta de nuestro objetivo que es encontrar empleo?

Esta cuestión plantea mucho que debatir, aunque la respuesta más coherente sería que depende del uso más o menos responsable que les des. ¿A qué viene esta cuestión? Debido al gran auge de las redes sociales la gente está más conectada entre sí, lo que en algunos momentos puede llegar a ser contraproducente, ya que no hay ni la suficiente responsabilidad por parte de los internautas ni el suficiente control y gestión de lo que se publica por parte del personal que las gestiona. A día de hoy cada vez más los reclutadores de empleo, a la hora de seleccionar personal se fijan mucho en sus redes sociales, incluso si me apuran más que en el Currículum. ¿Cara o cruz? Como todo en esta vida, es de sentido común. Si cuidas y gestionas bien tus redes sociales, puede ser algún punto a tu favor en los procesos de selección, porque quien sabe si entre tus contactos no hay alguien que pueda influir positivamente en tu Búsqueda Activa de Empleo, en cambio si lo haces al revés se puede volver en tu contra.

En conclusión: tenemos que cuidar nuestras redes sociales ya que nos pueden abrir o cerrar puertas para una oportunidad de empleo.

Camino 2.0: Un camino de rosas (…y espinas)

Camino 2.0: Un camino de rosas (…y espinas)

2.0, 3.0, e incluso en algunos casos se empieza a hablar de 4.0, sea el número que sea, nos hallamos inmersos en la sociedad de la información (y desinformación) en la que las TICs juegan un papel fundamental. Ahora bien, cabe plantearse las siguientes cuestiones: ¿tenemos acceso a toda la información habida y por haber; es una información veraz y contrastada; está asegurada nuestra privacidad; hasta que punto son necesarias o cuanto tienen de marketing las TICs ?

A día de hoy estamos en un mundo cada vez más globalizado (aunque a la vez sectorizado), internacionalizado y digitalizado, o sea en el llamado “mundo 2.0”, un mundo cada vez más dominado por pcs, tablets, smartphones, internet… un mundo que hay que recorrer siguiendo un camino, que sería el Camino 2.0, un camino en el que podemos interactuar con gente de todo el mundo a través de un dispositivo TIC y una conexión a internet, por lo que, en teoría, este camino debería ser un camino de rosas; pero como las rosas tienen espinas, este camino también presenta inconvenientes. Uno de los inconvenientes que están más a la orden del día y está provocando bastante recelo en un sector de la población internaútica, es el de la privacidad y tratamiento de nuestros datos, sobretodo en el manejo de las transacciones electrónicas, debido a los numerosos casos de robo de datos con fines delictivos.

Otro inconveniente de este camino nos afecta a nuestra Búsqueda Activa de Empleo, y es la puesta en entredicho del acceso a la información y su contraste y veracidad. Hoy día hay muchos portales de empleo, páginas de ETTs, páginas de anuncios… donde se cuelgan ofertas de empleo a diario, ¿son realmente todas las ofertas de empleo existentes? Ni por asomo, es más, la mayoría de ofertas de empleo no se publican por la fuerte, feroz y voraz competencia que hay en el mercado laboral, sobretodo en puestos de trabajo muy codiciados por las empresas. Por ello, para acceder a estas ofertas hay que tirar de networking (red de contactos), por lo que se antoja necesario crear una red de contactos amplia y de calidad. Eso sí, crear un red de contactos tiene el inconveniente de que, al tener que ir contactando con gente nueva, nos podemos encontrar reticencias en más de una persona o empresa a contactar con nosotros porque hoy día se recela cada vez más de nuestra privacidad. ¿Como se puede solucionar esto? Investigación pura y dura; conoce al contacto, afinidades e intereses en común, muestra una actitud proactiva; estudia bien al contacto antes de  contactar.

Ante todo lo aquí expuesto, lo mejor es actuar con sentido común y teniendo en cuenta el famoso dicho de en el término medio está la virtud; así recorrer el camino de rosas, como debería ser considerado el Camino 2.0, será menos espinoso.

TICs: Una breve introducción

TICs: Una breve introducción

 

Smartphones, tablets, phablets (híbrido entre smartphones y tablets), smart tvs, drones, pizarras intreligentes, robots… cada vez estamos más inmersos en el llamado “mundo 2.0” que se nos fomenta continuamente; pero realmente, ¿qué es todo esto?

Estos ejemplos nos hacen mención a un concepto que está en auge en nuestra sociedad, es el concepto de las TICs (antes llamadas Nuevas Tecnologías), que es el acronismo de Técnicas de la Información y la Comunicación, que son un conjunto de herramientas, soportes y canales para el tratamiento y acceso a la información. Constituyen nuevos soportes y canales para dar forma, registrar, almacenar y difundir contenidos informacionales. Estos soportes pueden ser físicos (móviles, tablets, pcs…) o lógicos (blogs, web, podcasts…).

En la actualidad las TICs son de mucha importancia en nuestro medio ya que día a día estamos en constante comunicación, y sin estas sería muy difícil lograr entender lo que piensa el otro o lo que desea, en la sociedad la tecnología ha roto barreras y ha traspasado fronteras, por lo que la interacción es cada vez más 2.0 y esto se nota en la empleabilidad porque a la hora de contratar personal, las empresas tiran cada vez más de las TICs y redes sociales.