Seleccionar página
¿Qué impresión quieres dejar en los que te rodean?: Identidad Digital

¿Qué impresión quieres dejar en los que te rodean?: Identidad Digital

La construcción de identidad implica el triple desafío (y riesgo)
de confiar en uno mismo, en otros y también en la sociedad
(Zigmunt Bauman)
En las entradas anteriores hablé de la marca personal 2.0 como elemento que deja impresión en los que nos rodean. A continuación voy a hablar de la Identidad Digital.
Cada un@ de nosotr@s tenemos una identidad física única e irrepetible, con la Identidad Digital nos pasa lo mismo, todos la tenemos. En este sentido, la Identidad Digital es lo que somos para otros en la Red, o , mejor dicho, lo que la Red dice que somos a los demás. No está definida a priori y se va conformando con nuestra participación, directa o inferida, en las diferentes comunidades y servicios en Internet. Las omisiones, al igual que las acciones, constituyen también parte de nuestra identidad por lo que dejamos de hacer. Los datos, por supuesto nos identifican. También las imágenes, su contexto y el lugar donde estén accesibles proporcionan nuestro perfil online”.
Al igual que la Marca Personal 2.0, la Identidad Digital hay que gestionarla correctamente para evitar situaciones desagradables, sobre todo desde el punto de vista profesional.
Desde que era empleado en activo hasta los primeros meses de haberme quedado desempleado, no conocía este concepto, ni mucho menos como gestinarlo, hasta que un día navegando por la red apareció este término y me empezó a despertar interés por conocerla y ponerlo en práctica.
Según lo visto anteriormente, la Identidad Digital conforma un rastro (si tecleo mi nombre en Google sale algo sobre mí, publicaciones…).
Este rastro está formado por una serie de impactos de distinta procedencia, que son los siguientes:
  • Perfiles personales.
  • Comentarios.
  • Contenidos digitales.
  • Contactos.
  • Direcciones de email.
  • Mensajería instantánea.
Como aspecto negativo he de decir que usar una identidad todo el tiempo puede llevar a la corrosión de la privacidad; especialmente en los siguientes casos:
  1. Cuando los usuarios no escogerían habitualmente una identidad fuertemente autentificada pero son forzados a ello por propiedades del sistema o por presión del mercado.
  2. Cuando acciones no relacionadas son enlazadas con el propósito de predecir o de controlar el comportamiento de un usuario.
Este hecho da lugar a que haya quienes no quieran estar en redes sociales, ya que temen por su privacidad, cuando el peligro está en la utilización que se haga de el medio, y de ello tod@s somos responsables.
En conclusión, todo lo que publicas va dejando una huella de lo que tú eres con lo que hay que tener cuidado al publicar algo en la Red porque una vez publicado deja de ser nuestro.
Si os ha gustado este post y os ha sido de interés y utilidad me los podéis comunicar a través de los comentarios, y si os interesa estar al día de los posts que se publiquen os invito a que os subscribáis a este weblog (lo podéis hacer vía wordpress o por correo electrónico).
No te acomodes; Reacciona

No te acomodes; Reacciona

Si quieres vivir una vida feliz, átala a una meta no a una persona u objeto
(Albert Einstein)
La Zona de Confort (en adelante, Z.C) es un estado mental en el que las personas se encuentran cómodas con su vida actual, con sus aspiraciones cubiertas y sin presiones. Todo se conoce y se controla de principio a fin. También es una justificación perfecta para nunca hacer nada, para jamás crecer como persona y vivir, lo que les lleva a la muerte en vida; ya que con el tiempo las personas se sienten sobrecogidas por el miedo y el aburrimiento.
Una vez definida esta zona, el objetivo fundamental va a ser salir de ella y entrar en la Zona de Aprendizaje (en adelante, Z.A), lo que va a propiciar a la persona que lo consigue una vida más emocionante, un aumento de la confianza en sí misma y una mejora de su suerte.
Mi Búsqueda Activa de Empleo (en adelante, B.A.E) parte del reconocimiento de como me limita mi Z.C y, la necesidad de establecer los pasos que he de seguir para salir de ella y ampliar mis límites entrando en la Z.A.

Mucha gente no quiere salir de su Z.C porque se siente en ella. Nos tendríamos que hacer una pregunta: ¿Me ayuda a conseguir mis objetivos el mantenerme en mi Z.C?

El Mercado Laboral es dinámico,
es continuo cambio, no para, 
está siempre en movimiento.

La realidad siempre tratará de escupirte de tu Z.C, por tanto, ¡reacciona!. A mí, personalmente me ha pasado. yo he trabajado durante más de 15 años en el sector de la Logística y el Transporte, hasta que un día me dejaron desempleado. Mi reacción no fue la de acomodarme al fracaso, sino buscarme nuevas alternativas. Tras un tiempo de desconcierto y de desorden, con ayuda de los servicios de Orientación al Empleo, empecé a encaminar mi actual B.A.E y, a continuación voy a señalar una serie de pasos fundamentales para pasar de la Z.C a la Z.A:

  1. Acepta que tu situación ha cambiado y que ya no estás en tu Z.C. Cuanto antes asuma que mi situación ha cambiado y cambie mi mente, mejor.
  2. Aprende a convivir con los monstruitos (miedos) de tu mente. Es normal que cualquier cambio provoque un cierto miedo o incertidumbre pero “el que no arriesga, no gana”.
  3. Plantéate nuevos objetivos. “Cada momento puede ser una oportunidad; aprovecha el momento, genérate la oportunidad” (Pako Salguero). La crisis me ha permitido generarme nuevas oportunidades
Si todo tu mundo se derriba,
súbete a lo alto de tus escombros.

Mi B.A.E, y mi vida, van a empezar donde termina mi Z.C. tiene que ser un Estilo de Vida nuestro el salir de la Z.C

P.D. Si os ha gustado este post y os ha sido de interés y utilidad me los podéis comunicar a través de los comentarios, y si os interesa estar al día de los posts que se publiquen os invito a que os subscribáis a este weblog (lo podéis hacer vía wordpress o por correo electrónico).
¿Tiempo muerto? ¡Prohibido!

¿Tiempo muerto? ¡Prohibido!

No perdamos nada de nuestro tiempo;
quizás los hubo más bellos, 
pero este es el nuestro
(Jean Paul Sartre)
Tanto en la vida como en nuestra Búsqueda Activa de Empleo (en adelante, B.A.E) hay una serie de acontecimientos, actividades, eventos… que se suceden en diferentes períodos de tiempo. Ahora bien, estos acontecimientos no son siempre productivos o de provecho todo el tiempo sino que también hay momentos de aparente “inactividad”; son los llamados tiempos muertos, de los que voy a hablar a continuación.

El tiempo muerto de por sí es una práctica, que se utiliza en deportes colectivos como el baloncesto, balonmano, voleibol y waterpolo, consistente en hacer una pausa estratégica para reordenar el partido. Sin embargo,aquí en el ámbito de las TICs hace referencia a un período de tiempo en el que la actividad no es productiva, bien por escasez o  por no ser adecuada en el tiempo, por lo que podría ser también un tiempo desaprovechado. En nuestra B.A.E se refiere al tiempo en el que se suceden una serie de actividades 2.0 u online que no son propias de dicha búsqueda (Ej. Entrar en Facebook para chatear en el horario marcado para nuestra B.A.E; seguir en Twitter cuentas que nada tienen que ver ni con nuestro perfil profesional ni con nuestros criterios de búsqueda en dicho horario…); por tanto a la hora de llevar a cabo nuestra B.A.E, dichos tiempos quedan terminantemente prohibidos ya que son tremendamente perjudiciales. ¿Quien no conoce el dicho de “el tiempo es oro”?

¡OJO! Eso no quiere decir que ni el tiempo de actividad en las redes sociales ni el tiempo de actividad online o 2.0 sea un tiempo muerto desaprovechado; es más, son tiempos que si se saben aprovechar, son valiosos para nuestra B.A.E (más si tenemos en cuenta de que  tanto nuestra B.A.E, la actividad empresarial y laboral, y el mercado laboral en general, están cada vez más informatizados, digitalizados, y con mayor presencia 2.0 y en las redes sociales y profesionales); el problema es cuando se hace de ellas un uso inadecuado, haciendo un gasto de tiempo innecesario para nuestra B.A.E.
Si echamos un vistazo a las 2 entradas anteriores (de vuelta al 2.0 y al 1.0 y al 0.03, 2, 1 Acción 2.0 a 0.0), a modo de conexión diré que el tiempo muerto es archienenmigo de la puesta en acción, por lo que dicho tiempo no puede tener cabida jamás en nuestra B.A.E.
En conclusión: Se prohíbe la entrada de tiempos muertos a nuestra B.A.E.
3, 2, 1, Acción (2.0 a 0.0)

3, 2, 1, Acción (2.0 a 0.0)

“El que aprende y aprende y no practica lo que sabe, 
es como el que ara y ara y no siembra” 
(Platón)
Después de una toma de contacto postvacacional (retomado de la agenda, reactivación de las redes sociales…) nos llega el momento de pasar a la acción.
Si no pasas a la acción,
otro lo hará por tí
Ha llegado el momento de ejecutar la planificación y organización de nuestra Búsqueda Activa de Empleo (en adelante, B.A.E) después de una primera toma de contacto en la que se ha planificado y organizado nuestra B.A.E (y el 2.0 no es una excepción).
Normalización de horarios, eventos, vuelta de vacaciones, apertura del año académico… Septiembre es un mes de “reapertura” de la actividad laboral y es el momento de aprovechar y pasar a la acción, o sea, es hora de coger nuestros Currículum Vitae, Cartas de Presentación, e incluso Tarjetas de Visita (si procede) y acerquémonos a contactar (de modo online u offline) con las distintas empresas y empleadores para generarnos una oportunidad de empleo, despues de haber hecho un previo y exhaustivo análisis de nosotros mismos de del mercado laboral. También es de especial interés tomar nota de los puntos fuertes y aspectos a mejorar en anteriores búsquedas, con el fin de realizar una B.A.E de modo más eficaz y eficiente.
En resumen: 3. Análisis de resultados y proceso de nuestra B.A.E, 2. Descanso vacacional, 1. Toma de contacto postvacacional y planificación y organización de nuestra B.A.E, ¡ACCIÓN! Ejecución de nuestra B.A.E poniendo en práctica todo lo aprendido.
De vuelta al 2.0 (y al 1.0 y al 0.0)

De vuelta al 2.0 (y al 1.0 y al 0.0)

Una persona debe fijar sus objetivos cuanto antes y dedicar toda su energía y talento a ellos
(Walt Disney)
Hola a todos internautas, ya estamos de vuelta otra vez después del parón de Agosto (un mes en el que parece que el mundo entero se para por vacaciones).
En el mes de Agosto se  paraliza toda la actividad laboral, y el 2.0 no es una excepción. La gente aprovecha para “desconectar”, sí, entrecomillado, ya que el whatsapp, el facebook, el twitter y el instagram, por ejemplo, son un hervidero de fotos y vídeos del disfrute vacacional. Pero.. ¿y los que estamos en situación de Búsqueda Activa de Empleo (en adelante, B.A.E)? Es un mes complicado ya que prácticamente está todo cerrado por vacaciones, y en el 2.0 no hay tanta actividad (al menos en el ámbito laboral), aunque también, si vemos el lado positivo, nos permite descansar, reflexionar sobre lo hecho hasta ahora y “recargar las pilas”.
Agosto pasó y ya estamos en Septiembre, y con ello, vuelta a empezar. Esto se traduce en volver a coger nuestra agenda, programar y planificar nuestra B.A.E, por lo que ha llegado el momento de hacer los “deberes laborales”, o sea, retomar la lista de contactos y hacer networking, reanudar la investigación a las distintas empresas, cuidar y actualizar nuestras Redes Sociales y Profesionales… Es una ardua tarea después de todo un mes “desconectados” volver a “conectarnos”, pero hay que hacerlo. Es el momento de aprovechar que todo se “reanuda” para ofrecer nuestros servicios a las diferentes empresas, tanto de modo online (internet, 2.0) como de modo offline (presencialmente, 1.0 y 0.0).

A todos los que estamos en situación de B.A.E, cuesta reanudarla pero tenemos que hacerlo si queremos acceder al mercado laboral. Como dice el dicho “camarón que se duerme, se lo lleva la corriente”.

Moraleja: No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy.