Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Buscadores de empleo

Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Buscadores de empleo

Nunca te rindas, nunca, nunca, nunca, en nada,
sea grande o pequeño, valioso o insignificante
(Winston Churchill)
Las personas que estamos en Búsqueda Activa de Empleo (en adelante, B.A.E) sabemos que las oportunidades nunca llegan solas, tenemos que dedicar tiempo a localizar ofertas y hacerlo con agilidad y eficiencia (véase generalidades) utilizando el instrumental adecuado. A grandes rasgos solo contamos con dos fuentes relevantes a las que acudir para encontrar ofertas de empleo:

 

En esta entrada me voy a centrar en la búsqueda de empleo en internet, siguiendo lo expuesto con anterioridad.
Esta búsqueda no conviene tomársela a la ligera, para ello vamos a contar con las siguientes herramientas que nos la van a facilitar:
  • Portales de empleo.
  • Buscadores de empleo.
  • Metabuscadores de empleo.

 

Antes de definir cada uno de ellos sería interesante tener en cuenta algunas ideas a la hora de buscar empleo en portales (véase Guía del Empleo 2.0):
  • Ajusta el tiempo y la táctica que empleas en cada portal.
  • Muchos servicios no te serán útiles para encontrar empleo porque no tienen ofertas de empleo u oportunidades que se ajusten a tu perfil.
  • Buscar empleo en portales en los que nunca encuentras empleo puede ser una justificación.
  • La búsqueda de empleo en internet se sigue haciendo en portales o servicios especializados.
Portales de empleo.
Un portal de empleo es un sitio web que sirve de intermediario entre las personas que están buscando empleo y las empresas que están en proceso de selección de personal, ya que se publican distintas ofertas de empleo. Para poder inscribirnos en dichas ofertas debemos estar registrados y rellenar nuestro currículum en cada uno de ellos.
Algunos ejemplos de portales son:

 

Buscadores de empleo.
 
Un buscador de empleo es un motor de búsqueda especializado en buscar las distintas ofertas que se hayan publicado en los portales de empleo y nos dirigen a aquellas que nos interesen para que nos podamos inscribir en ellas. Su estructura es muy sencilla, no ofrecen tantos servicios como los portales pero ofrecen otras posibilidades muy interesantes:
  • Se accede a un número mayor de ofertas.
  • Nos permite recibir las alertas de novedades de manera inmediata a través de sistemas como el RSS.
  • Admiten la realización de búsquedas a través de las palabras clave que queramos.
  • Permite integrarlos en otras utilidades: blogs, messenger, etc.
  • No se suele exigir que el usuario se registre.

 

Algunos ejemplos de buscadores son:

 

Metabuscadores de empleo.
Los metabuscadores son una clase de buscador que carece de una base de datos propia, y en su lugar, usa las de otros buscadores y muestra una combinación de las mejores páginas que ha devuelto cada buscador. Rastrean entre todas las webs especializadas en busca de ofertas u oportunidades de empleo en respuesta a tu búsqueda, devolviéndonos los resultados en base a unos criterios que hemos marcado.
Algunos ejemplos de metabuscadores son:
En resumen, estas herramientas nos van a ayudar a realizar una B.A.E óptima y eficiente, teniendo en cuenta que las ofertas en la web 2.0 son escasas en comparación con las que nos podemos encontrar haciendo networking.
Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Networking

Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Networking

Ayuda y te ayudarán; Escucha y te escucharán;
Enseña lo que sabes y aprenderás lo que saben
(Jorge Lorenzo)
“Padrino”, “enchufe”, “correr la voz”, “boca a boca”… Todos estos términos hacen alusión a un mismo término: Red de Contactos o Networking (término anglosajón). Ahora bien, ¿qué es el networking y que impacto o influencia tiene en nuestra Búsqueda Activa de Empleo (en adelante, B.A.E)?
El networking es una práctica común en el mundo empresarial y emprendedor, pero se está empezando a utilizar cada vez más en nuestra B.A.E. Aunque es una palabra que se viene escuchando de manera especial desde hace unos años, el networking es algo que ha estado presente toda la vida y que no viene a ser más que la creación de una buena red de contactos para crear oportunidades de negocio (en nuestro caso, oportunidades de empleo).
El networking no es conseguir contactos sino sembrar relaciones.
El networking sirve de utilidad a un gran abanico de personas y se usa, entre otras situaciones, para las personas en situación de B.A.E que quieren darse a conocer a otros empresari@s y personas del sector. Esta situación es de vital importancia, ya que alrededor de un 75-80% (o más) de las ofertas de empleo no se conocen públicamente, ya que por diversos motivos las empresas optan por personas con referencias y avaladas, por lo que en este sentido es de vital importancia hacer un buen networking, con el objetivo de familiarizarnos con el mundo familiar en un determinado sector y estar informados de las oportunidades de empleo que se vayan dando.
El networking se puede hacer de 2 formas: offline y online.NETWORKING OFFLINE
  1. Plan de networking.
  2. Dónde hacer networking.
  3. Elige y estudia el evento previamente.
  4. Prepara tus temas de conversación.
  5. Cuida las formas y el lenguaje corporal.
  6. Educación general.
  7. Ten una actitud positiva.
  8. Selecciona a quien hablas.
  9. Racionaliza el tiempo.
  10. Mantén conversaciones amenas.
  11. Muéstrate profesional.
  12. Haz saber que buscas trabajo (sin presiones ni lamentaciones).
  13. Utiliza tarjetas de visita.
  14. Realiza anotaciones de tus nuevos contactos.
  15. Organiza tu agenda el día después del evento.
NETWORKING ONLINE
  1. Selecciona tus redes.
  2. Dedícale tiempo para conseguir un buen posicionamiento.
  3. Participa y crea grupos para compartir información con tus contactos.
  4. Genera contenido profesional asociado a tu nombre.
  5. Debes tener y usar un lenguaje especializado.
  6. Mantén vivos tus contactos.
  7. Busca antiguos contactos y compañeros.
  8. Busca nuevos profesionales y contáctalos.
Como ya se ha expuesto anteriormente, la importancia del networking radica en lo beneficioso de su utilización.
  • Se da la oportunidad de conocer a personas potenciales
  • Se intercambia información del entorno profesional.
  • Se crean oportunidades de negocio.
  • Se genera confianza.
  • Se potencia la visibilidad de la marca personal.
  • Se amplia la red de contactos profesionales.
La clave del éxito del networking es “trabajar la red de contactos” es decir, no basta con estar, sino que hay que trabajar esa red de contactos para que los resultados sean visibles. Para ello se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:
  • Ser activo. Se deben crear grupos y debates en redes sociales y profesionales.
  • Compartir información valiosa que transmita generosidad.
  • Combinar la utilización de medios online con la asistencia a eventos.
En resumen, networking es la primera herramienta que debemos utilizar para realizar nuestra B.A.E.
Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Instrumentos y estrategias de búsqueda 2.0

Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Instrumentos y estrategias de búsqueda 2.0

Si quieres que los demás te sigan,
solo tienes que ponerte delante de ellos
(Quevedo)
En la entrada anterior hablé sobre la búsqueda de empleo 2.0 de forma genérica, exponiendo el guión P.O.E (Planificación, Organización, Ejecución) de búsqueda de empleo. A continuación voy a hablar sobre Instrumentos y Estrategias de búsqueda de empleo.
¿Qué y cuales son los Instrumentos y Estrategias de búsqueda de empleo 2.0?
Los instrumentos son todos los medios, utensilios, herramientas necesarios para buscar empleo considerando las posibilidades que nos ofrece la Web 2.0, mientras que las estrategias son planes que especifican una serie de pasos para realizar dicha búsqueda. A continuación voy a citar algunos ejemplos de ambos términos:
Instrumentos de búsqueda de empleo 2.0
  • Currículum Vitae 2.0
  • Carta de Presentación Online
  • Blogs y Webs especializados (Tecnoempleo, turijobs)
  • Redes Sociales (Facebook, Twitter, Linkedin)
  • Aplicaciones móviles (Apps)
  • Videocurrículum
  • Marca Personal

 

Estrategias de búsqueda de empleo 2.0
  • Networking
  • Autocandidatura

 

Como ya se ha visto, Internet es el medio más usado a la hora de buscar empleo; pero he de matizar que Empleo 2.0 no es buscar oportunidades, es hacer que te encuentren. En posteriores entradas hablaré de algunos instrumentos y estrategias más detalladamente.
Hacia una búsqueda de empleo 2.0 de Calidad y Efectiva: Generalidades

Hacia una búsqueda de empleo 2.0 de Calidad y Efectiva: Generalidades

Hoy día se habla cada vez más (consciente o inconscientemente) de la búsqueda de empleo 2.0 en detrimento de la búsqueda de empleo 0.0 (ir a las empresas o posibles reclutadores y presentarles tu candidatura en persona o mediante CV en papel, por ejemplo),  debido al uso y manejo de las TIC y a la tendencia, cada vez más mayoritaria, de las empresas a no recoger CVs, Cartas de Presentación, solicitudes de empleo… en formato papel (alegando a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal), por lo que a la hora de buscar empleo hay que enviar el CV, la Carta de Presentación, solicitud de empleo hay que hacerlo vía telemática (E-Mail o inscripción en Página Web adjuntando dicha documentación). Ahora bien, voy a plantear la siguiente cuestión: 

¿En qué consiste la búsqueda de empleo 2.0?


Consiste en la estrategia y planificación personal de la búsqueda de empleo utilizando las herramientas que aporta la web 2.0. Ahora bien, al igual que al hacer una búsqueda de empleo 0.0, la búsqueda de empleo 2.0 es un proceso arduo y que no suele generar resultados satisfactorios a corto plazo, y no debería tomarse a la ligera sino establecer unas pautas (llámese Plan de Búsqueda, Estrategias de Búsqueda, Guión…) para que nuestra búsqueda sea efectiva y de calidad (y eficiente, que nos suponga el menor gasto energético posible). Como botón de muestra, y basándome en los aprendizajes adquiridos en las distintas sesiones de orientación, en los distintos talleres sobre búsqueda de empleo a los que he asistido y asisto os expongo el siguiente guión de búsqueda de empleo 2.0:

  • Planificar la búsqueda: anotamos en un papel, por un lado nuestras cualidades, capacidades, puntos fuertes, competencias… que podemos aportar a un puesto de trabajo y por otro lado anotamos los sectores donde queremos trabajar, empresas de dichos sectores y que características, cualidades, habilidades, competencias… suelen demandar en el personal de su plantilla y así podemos casar lo que aportamos como aspirantes a un empleo con lo que demandan las empresas del personal a contratar. Palabras clave: Autoanálisis Investigación.
  • Organizar la búsqueda: 1. Plasmar un listado de objetivos y estimaciones para x periodo (una semana por ejemplo), también se puede anotar previamente las tareas que hayan encomendado los servicios de orientación (si las hubiere). 2. Realizar un diario (Google Calendar, por ejemplo) previo a la búsqueda donde se plasme en qué momento se va a realizar nuestra búsqueda (Ejemplo: Lunes – Listado de ETTs; Martes – Investigar X Empresa…) 3. Registro de las acciones de búsqueda realizadas y sus resultados (diario de campo, se recogen por ejemplo emails enviados, suscripciones a ofertas… y sus resultados en función de lo establecido en el listado de objetivos y estimaciones).
  • Ejecutar la búsqueda: Llevar a cabo lo planificado y organizado (Ejemplo: presentar nuestra autocandidatura a X Empresa, previo autoanálisis personal e investigación de la empresa, el día asignado en nuestro diario y después registrarlo en nuestro diario de campo).

Como habéis visto este es un guión de ejemplo que hay que seguir para que nuestra búsqueda 2.0 sea de calidad y efectiva. En el próximo post o entrada me voy a centrar en los diferentes instrumentos y estrategias de búsqueda 2.0.

¿Cara o cruz? Las Redes Sociales y la Búsqueda Activa de Empleo

¿Cara o cruz? Las Redes Sociales y la Búsqueda Activa de Empleo

Whatsapp, Facebook, Linkedin, Twitter, Google+, Bebee… y todas las habidas y por haber, me refiero a las Redes Sociales que tan de moda están hoy en día, ¿pero son realmente efectivas o son una mera distracción que nos aparta de nuestro objetivo que es encontrar empleo?

Esta cuestión plantea mucho que debatir, aunque la respuesta más coherente sería que depende del uso más o menos responsable que les des. ¿A qué viene esta cuestión? Debido al gran auge de las redes sociales la gente está más conectada entre sí, lo que en algunos momentos puede llegar a ser contraproducente, ya que no hay ni la suficiente responsabilidad por parte de los internautas ni el suficiente control y gestión de lo que se publica por parte del personal que las gestiona. A día de hoy cada vez más los reclutadores de empleo, a la hora de seleccionar personal se fijan mucho en sus redes sociales, incluso si me apuran más que en el Currículum. ¿Cara o cruz? Como todo en esta vida, es de sentido común. Si cuidas y gestionas bien tus redes sociales, puede ser algún punto a tu favor en los procesos de selección, porque quien sabe si entre tus contactos no hay alguien que pueda influir positivamente en tu Búsqueda Activa de Empleo, en cambio si lo haces al revés se puede volver en tu contra.

En conclusión: tenemos que cuidar nuestras redes sociales ya que nos pueden abrir o cerrar puertas para una oportunidad de empleo.