Hacia una búsqueda de empleo 2.0 de calidad y efectiva: Ofertas de empleo

Hacia una búsqueda de empleo 2.0 de calidad y efectiva: Ofertas de empleo

La mayoría de las personas gastan más tiempos y energías en hablar de los problemas que en afrontarlos

(Henry Ford)

“Se necesita personal. Salario a convenir”; “Se busca empleado X. Fijo X más variables”; y un largo sinfín, etc. ¿Quien no ha visto alguna vez estos anuncios en la prensa, carteles, internet…? ¿Se han parado a pensar alguna vez el grado de veracidad de estas ofertas, y si merece o no la pena presentar nuestra candidatura a ellas? A continuación voy a aclarar estas cuestiones.
Hoy día, el mercado laboral está cada vez más digitalizado, las ofertas que se publican cada vez tienen más presencia en la Web 2.0 () aunque, como ya expuse en una de las anteriores entradas, estas ofertas no son ni una cuarta parte de las ofertas existentes en el mercado laboral.
Ahora bien, ¡cuidado!, no es oro todo lo que reluce, en este sentido abundan las ofertas fraudulentas (en algunos casos incluso te piden datos bancarios o depósito de dinero), ¿entonces como podemos distinguir las ofertas verdaderas de las fraudulentas? Haciendo unainvestigación exhaustiva de la oferta (anunciante, página de publicación, contacto…). A la hora de determinar si merece la pena o no presentar nuestra candidatura a la oferta, seguiremos la misma fórmula: ¡Investigar! y responder a otras 2 cuestiones: ¿qué nos pide la empresa?; ¿qué le podemos ofrecer a la empresa?.
En resumen, nuestro objetivo es encontrar un empleo a corto plazo pero es necesario estudiar bien la oferta y nuestro perfil para conseguir un empleo “estable” y de calidad, y si me permiten la expresión ¡QUE NO NOS DEN GATO POR LIEBRE!
En la próxima entrada abordaré este tema de manera más detallada.
En la anterior entrada ya dejé entrever que en las ofertas de empleo ¡no es oro todo lo que reluce!, así que en ese sentido, ¡cuidado!¡QUE NO NOS DEN GATO POR LIEBRE!
Como habréis visto me estoy refiriendo a las ofertas de empleo fraudulentas que tanto abundan en internet (y más en estos tiempos de crisis). Hay un refrán que dice “a río revuelto, ganancia de pescadores“, y eso es lo que está pasando hoy en día ya que el desequilibrio entre la demanda y la oferta de empleo es abismalmente favorable a la demanda, por lo que cada vez hay más fraudes en las ofertas de empleo.

Este gráfico es un ejemplo de algunas estafas que se producen en relación a las ofertas de empleo y de que hacer si nos estafan. Ahora bien:

¿son evitables estas estafas?
Por supuesto que lo son, siempre que no nos dejemos llevar por lo llamativo de la “oferta” y empleemos el sentido común e investiguemos sobre la veracidad de dicha oferta antes de lanzarnos ofrecer nuestra candidatura.
Moraleja: Si ves una “oferta de empleo”, no seas reactivo; sé proactivo.
Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Autocandidatura

Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Autocandidatura

Los que renuncian son muchos más que los que fracasan
(Henry Ford)
Páginas de empresas, webs de ETTs, emails, inscripciones en webs… y suma y sigue ya que se impone cada vez más la vía telemática para todo, nuestra autocandidatura no se queda exenta de esa dinámica. Ahora bien:
¿Qué es la autocandidatura?
El Dossier de la Autocandidatura, de Andalucía Orienta la define como la acción que se produce cuando una persona con deseos de trabajar, toma la iniciativa de dirigirse a una empresa sin que previamente ésta, haya solicitado candidatos para cubrir un puesto determinado. Suele denominarse también CANDIDATURA ESPONTÁNEA o BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO; sería algo así como enviar (digo enviar porque me centro en la vía online, al ser las TICs como eje temático de esta entrada) nuestro Currículum Vitae (en adelante, CV) de forma espontánea a las webs o emails de empresas, ETTs, consultorías… de forma espontánea para futuras o presentes vacantes.
La autocandidatura, según en qué casos, suele ser válida para todas las empresas, excepto para el sector público. En todo caso, es necesario adjuntar a nuestro CV una carta de autocandidatura (carta de presentación).
Antes, y todavía mucha gente lo sigue haciendo, buscábamos en la web de una empresa u organización el apartado trabaja con nosotros y rellenábamos el consiguiente formulario; pero los tiempos han cambiado, y ahora hay que multiplicar los esfuerzos para conseguir impactar en las empresas más punteras. Solamente hay que invertir más tiempo, podemos realizar una autocandidatura eficaz siguiendo estos 6 sencillos pasos:
  1. Informarte en internet sobre la empresa.
  2. Recabada la información,realiza un CV y una Carta de Presentación adaptados a la empresa.
  3. Cuida el estado y privacidad de tus redes sociales (las empresas tiran cada vez más de ellas a la hora de reclutar candidatos).
  4. Investiga posibles contactos en la empresa.
  5. Si no hay contactos, buscarlos (a ser posible, personal del Departamento de RRHH de la empresa), y contactar con ellos.
  6. Sigue a la empresa en redes sociales y permanece atento a las ofertas que publiquen.
En conclusión nuestra candidatura tiene que ser un proceso proactivo, y no reactivo.
Todo campeón fue una vez un aspirante que se negó a rendirse
Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Buscadores de empleo

Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Buscadores de empleo

Nunca te rindas, nunca, nunca, nunca, en nada,
sea grande o pequeño, valioso o insignificante
(Winston Churchill)
Las personas que estamos en Búsqueda Activa de Empleo (en adelante, B.A.E) sabemos que las oportunidades nunca llegan solas, tenemos que dedicar tiempo a localizar ofertas y hacerlo con agilidad y eficiencia (véase generalidades) utilizando el instrumental adecuado. A grandes rasgos solo contamos con dos fuentes relevantes a las que acudir para encontrar ofertas de empleo:

 

En esta entrada me voy a centrar en la búsqueda de empleo en internet, siguiendo lo expuesto con anterioridad.
Esta búsqueda no conviene tomársela a la ligera, para ello vamos a contar con las siguientes herramientas que nos la van a facilitar:
  • Portales de empleo.
  • Buscadores de empleo.
  • Metabuscadores de empleo.

 

Antes de definir cada uno de ellos sería interesante tener en cuenta algunas ideas a la hora de buscar empleo en portales (véase Guía del Empleo 2.0):
  • Ajusta el tiempo y la táctica que empleas en cada portal.
  • Muchos servicios no te serán útiles para encontrar empleo porque no tienen ofertas de empleo u oportunidades que se ajusten a tu perfil.
  • Buscar empleo en portales en los que nunca encuentras empleo puede ser una justificación.
  • La búsqueda de empleo en internet se sigue haciendo en portales o servicios especializados.
Portales de empleo.
Un portal de empleo es un sitio web que sirve de intermediario entre las personas que están buscando empleo y las empresas que están en proceso de selección de personal, ya que se publican distintas ofertas de empleo. Para poder inscribirnos en dichas ofertas debemos estar registrados y rellenar nuestro currículum en cada uno de ellos.
Algunos ejemplos de portales son:

 

Buscadores de empleo.
 
Un buscador de empleo es un motor de búsqueda especializado en buscar las distintas ofertas que se hayan publicado en los portales de empleo y nos dirigen a aquellas que nos interesen para que nos podamos inscribir en ellas. Su estructura es muy sencilla, no ofrecen tantos servicios como los portales pero ofrecen otras posibilidades muy interesantes:
  • Se accede a un número mayor de ofertas.
  • Nos permite recibir las alertas de novedades de manera inmediata a través de sistemas como el RSS.
  • Admiten la realización de búsquedas a través de las palabras clave que queramos.
  • Permite integrarlos en otras utilidades: blogs, messenger, etc.
  • No se suele exigir que el usuario se registre.

 

Algunos ejemplos de buscadores son:

 

Metabuscadores de empleo.
Los metabuscadores son una clase de buscador que carece de una base de datos propia, y en su lugar, usa las de otros buscadores y muestra una combinación de las mejores páginas que ha devuelto cada buscador. Rastrean entre todas las webs especializadas en busca de ofertas u oportunidades de empleo en respuesta a tu búsqueda, devolviéndonos los resultados en base a unos criterios que hemos marcado.
Algunos ejemplos de metabuscadores son:
En resumen, estas herramientas nos van a ayudar a realizar una B.A.E óptima y eficiente, teniendo en cuenta que las ofertas en la web 2.0 son escasas en comparación con las que nos podemos encontrar haciendo networking.
Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Networking

Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Networking

Ayuda y te ayudarán; Escucha y te escucharán;
Enseña lo que sabes y aprenderás lo que saben
(Jorge Lorenzo)
“Padrino”, “enchufe”, “correr la voz”, “boca a boca”… Todos estos términos hacen alusión a un mismo término: Red de Contactos o Networking (término anglosajón). Ahora bien, ¿qué es el networking y que impacto o influencia tiene en nuestra Búsqueda Activa de Empleo (en adelante, B.A.E)?
El networking es una práctica común en el mundo empresarial y emprendedor, pero se está empezando a utilizar cada vez más en nuestra B.A.E. Aunque es una palabra que se viene escuchando de manera especial desde hace unos años, el networking es algo que ha estado presente toda la vida y que no viene a ser más que la creación de una buena red de contactos para crear oportunidades de negocio (en nuestro caso, oportunidades de empleo).
El networking no es conseguir contactos sino sembrar relaciones.
El networking sirve de utilidad a un gran abanico de personas y se usa, entre otras situaciones, para las personas en situación de B.A.E que quieren darse a conocer a otros empresari@s y personas del sector. Esta situación es de vital importancia, ya que alrededor de un 75-80% (o más) de las ofertas de empleo no se conocen públicamente, ya que por diversos motivos las empresas optan por personas con referencias y avaladas, por lo que en este sentido es de vital importancia hacer un buen networking, con el objetivo de familiarizarnos con el mundo familiar en un determinado sector y estar informados de las oportunidades de empleo que se vayan dando.
El networking se puede hacer de 2 formas: offline y online.NETWORKING OFFLINE
  1. Plan de networking.
  2. Dónde hacer networking.
  3. Elige y estudia el evento previamente.
  4. Prepara tus temas de conversación.
  5. Cuida las formas y el lenguaje corporal.
  6. Educación general.
  7. Ten una actitud positiva.
  8. Selecciona a quien hablas.
  9. Racionaliza el tiempo.
  10. Mantén conversaciones amenas.
  11. Muéstrate profesional.
  12. Haz saber que buscas trabajo (sin presiones ni lamentaciones).
  13. Utiliza tarjetas de visita.
  14. Realiza anotaciones de tus nuevos contactos.
  15. Organiza tu agenda el día después del evento.
NETWORKING ONLINE
  1. Selecciona tus redes.
  2. Dedícale tiempo para conseguir un buen posicionamiento.
  3. Participa y crea grupos para compartir información con tus contactos.
  4. Genera contenido profesional asociado a tu nombre.
  5. Debes tener y usar un lenguaje especializado.
  6. Mantén vivos tus contactos.
  7. Busca antiguos contactos y compañeros.
  8. Busca nuevos profesionales y contáctalos.
Como ya se ha expuesto anteriormente, la importancia del networking radica en lo beneficioso de su utilización.
  • Se da la oportunidad de conocer a personas potenciales
  • Se intercambia información del entorno profesional.
  • Se crean oportunidades de negocio.
  • Se genera confianza.
  • Se potencia la visibilidad de la marca personal.
  • Se amplia la red de contactos profesionales.
La clave del éxito del networking es “trabajar la red de contactos” es decir, no basta con estar, sino que hay que trabajar esa red de contactos para que los resultados sean visibles. Para ello se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:
  • Ser activo. Se deben crear grupos y debates en redes sociales y profesionales.
  • Compartir información valiosa que transmita generosidad.
  • Combinar la utilización de medios online con la asistencia a eventos.
En resumen, networking es la primera herramienta que debemos utilizar para realizar nuestra B.A.E.
Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Instrumentos y estrategias de búsqueda 2.0

Hacia una búsqueda de empleo de calidad y efectiva: Instrumentos y estrategias de búsqueda 2.0

Si quieres que los demás te sigan,
solo tienes que ponerte delante de ellos
(Quevedo)
En la entrada anterior hablé sobre la búsqueda de empleo 2.0 de forma genérica, exponiendo el guión P.O.E (Planificación, Organización, Ejecución) de búsqueda de empleo. A continuación voy a hablar sobre Instrumentos y Estrategias de búsqueda de empleo.
¿Qué y cuales son los Instrumentos y Estrategias de búsqueda de empleo 2.0?
Los instrumentos son todos los medios, utensilios, herramientas necesarios para buscar empleo considerando las posibilidades que nos ofrece la Web 2.0, mientras que las estrategias son planes que especifican una serie de pasos para realizar dicha búsqueda. A continuación voy a citar algunos ejemplos de ambos términos:
Instrumentos de búsqueda de empleo 2.0
  • Currículum Vitae 2.0
  • Carta de Presentación Online
  • Blogs y Webs especializados (Tecnoempleo, turijobs)
  • Redes Sociales (Facebook, Twitter, Linkedin)
  • Aplicaciones móviles (Apps)
  • Videocurrículum
  • Marca Personal

 

Estrategias de búsqueda de empleo 2.0
  • Networking
  • Autocandidatura

 

Como ya se ha visto, Internet es el medio más usado a la hora de buscar empleo; pero he de matizar que Empleo 2.0 no es buscar oportunidades, es hacer que te encuentren. En posteriores entradas hablaré de algunos instrumentos y estrategias más detalladamente.